다양한 조직과 고객을 경험해본 결과 어떤 OU 디자인이 좋다고 생각하시나요? 제 주관적인 생각을 말씀해주세요.
국내에 구축된 Directory Service OU 환경은 간혹 기업의 조직도를 OU에 대입하여 구성하는 경우가 좀 많습니다.
OU 구조 대신 조직도를 사용하는 이유는 구성 요소에 조직도를 표시하고 싶기 때문입니다.
그러나 규모가 작은 회사일수록 조직의 변화가 잦고 직원 간의 직위가 겹치는 환경에서 일할 가능성이 높습니다.
조직 구조가 큰 회사에서는 임직원이 회사의 전반적인 조직 구조와 임직원의 이름을 기억하기 어렵습니다.
이름 검색에 사용됩니다. 어쨌든 이 구조에서는 OU에서 조직도를 사용할 필요가 없습니다.
현재 경험에 따르면 좋은 구조는 그룹 정책을 유연하게 적용할 수 있고 조직이 변경되더라도 OU 구조를 수정하지 않는 구조입니다.
그런데 처음 이 작업을 시작했을 때 한동안 OU 이름에 한글을 사용하는 것이 권장되지 않았습니다.
그럼에도 불구하고 디렉터리 서비스는 단순한 OU 구조를 채택하고 있으며, 조직 변경이 발생하더라도 OU 구조를 수정하지 않으며, OU에 한글을 넣지 않습니다.
제가 직접 확인한 내용으로 작성되었습니다.